Vantaggi e svantaggi delle modalità di rimborso Salute

modalità di rimborso Salute , noto anche come clienti flessibili di spesa , sono un vantaggio offerto da molte aziende in collaborazione con l'assicurazione sanitaria standard. L'oggetto di piani di spesa flessibili è quello di consentire un dipendente di costruire un fondo attraverso trattenute sui salari , che copre le spese mediche out-of - pocket . Ci sono molti vantaggi a partecipare a un conto di spesa flessibile , ma ci sono anche alcuni aspetti negativi . Flessibili conto di spesa Vantaggi

flessibili risparmi conto della spesa sono automatizzate . Il piano è finanziato con trattenute sui salari eliminando ogni tentazione per il dipendente di spendere i soldi stanziati per l'assistenza sanitaria su altre cose .

Deduzioni fatto prima Tasse

Contributi versati conto di spesa flessibile è fatto prima di imposte sui salari sono calcolati e dedotti . Questo riduce la quantità di retribuzione su cui vengono calcolate le imposte , con conseguente riduzione ritenuta fiscale . Il dipendente riceve una percentuale maggiore del suo stipendio ogni periodo .
Spese mediche

Molte polizze di assicurazione sanitaria non coprono dentale, la visione , ostetricia , ginecologia o di cura psichiatrica . Fondi del conto della spesa flessibili possono essere utilizzati per pagare le spese , così come alcuni trattamenti alternativi come quelli offerti da professionisti Christian Science , agopuntori e chiropratici . Se l'Internal Revenue Service ritiene di pagamento per un trattamento da prendere come una deduzione medica standard il conto di spesa flessibile può essere utilizzato per pagare per essa .
Rimborsi spese

Se un dipendente comporta una grande spesa medica nei primi mesi dell'anno fiscale , sarà rimborsato dal conto di spesa flessibile fino a concorrenza del dipendente impegnato a contribuire . Ciò equivale a un prestito senza interessi al dipendente .

Svantaggi di un account spesa flessibile

differenza di contributi versati su conti di risparmio sanitari che sono autorizzati a maturare , i contributi fatto per clienti flessibili di spesa deve essere usato durante l'anno fiscale oppure decadono all'amministratore piano .

alcun interesse

fondi versati in un conto di spesa flessibile si svolgono in escrow e non guadagnare interessi . I benefici fiscali offerte dalla partecipazione non possono superare il vantaggio di un dipendente di investire la stessa quantità di denaro in un fondo del mercato monetario o libretto di risparmio ogni periodo di paga .
Responsabilità fiscale

Perché trattenute sui salari ai conti flessibili di spesa sono fatte al lordo delle imposte , le imposte nette trattenute da stipendio di un dipendente sono ridotti . Se un dipendente non partecipa inoltre in un piano fiscale differimento , come ad esempio un 401 ( k) o IRA , può essere sotto - trattenuta e dovere statali , le tasse federali e locali alla fine dell'anno fiscale .


Anticipare spese

all'inizio di ogni anno fiscale , il dipendente è responsabile per designare l'importo da trattenuta dal suo stipendio . Tale importo non può essere modificato durante l'anno non vi siano modifiche allo stato di occupazione o di situazione familiare del dipendente . Over- fonte può comportare il dipendente perdendo soldi alla fine dell'anno , sotto - ritenuta porteranno al dipendente di dover finanziare ulteriori spese vive , pur avendo i soldi trattenuti settimanale a rispettare l'impegno
.