Illinois Cobra Laws

COBRA è il consolidato Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) , una legge federale , che fornisce ai dipendenti che hanno perso la loro assicurazione sanitaria di gruppo la possibilità di continuare per un periodo di tempo limitato . Coniugi dei dipendenti e dei figli a carico sono ammissibili anche per i benefici per la salute continui . COBRA richiede che i datori di lavoro con 20 o più dipendenti offrono la prosecuzione temporanea del diritto coverage.The varia in ogni stato , e , in Illinois , persone qualificate possono beneficiare fino a 36 mesi di copertura estesa. COBRA Ammissibilità

Se sono terminati da lavoro ( non per colpa grave ) , ricevono una riduzione delle ore di lavoro o di informare il datore di lavoro che non tornerà dalla famiglia e Medical Leave , si sono ammissibili per la copertura COBRA .

siete anche ammissibili per la copertura COBRA se il vostro coniuge è terminato da lavoro dipendente ( diverso da colpa grave ) , riceve una riduzione delle ore di lavoro , muore o se il vostro coniuge termina volontariamente la copertura del gruppo e si iscrive in Medicare. Divorzio o separazione legale dal coniuge sono altri due cambiamenti di vita che ti fanno ammissibili per la copertura continua . Bambini

dipendenti sono ammissibili per lo stesso motivo i coniugi o per la perdita di status di figlio a carico a causa del raggiungimento dell'età massima , ottenendo scuola sposati o completando

COBRA vantaggi .

copertura Continua sotto COBRA significa che i datori di lavoro sono tenuti a consentire e /o le persone a carico di qualificazione a continuare la copertura sotto i datori di lavoro del piano alla la tariffa di gruppo . Tuttavia , si pagherà per la copertura voi stessi . Molte persone usano questa copertura fino a quando non riescono a trovare un altro lavoro con benefici di assicurazione sanitaria o quando non si qualificheranno per la copertura individuale a causa di una condizione pre - esistente .
Illinois Ammissibilità

Per poter beneficiare di COBRA in Illinois , voi, come un dipendente , il coniuge o il vostro figlio a carico doveva essere stato coperto da piano di salute del vostro datore di lavoro il giorno prima lo stato di lavoro è cambiato . Se avete o adotta un bambino durante un periodo di copertura COBRA , il vostro bambino è anche ammissibile per COBRA - se vi iscrivete il bambino alla nascita o all'adozione

coniugi devono informare il proprio amministratore di piano di assicurazione sanitaria entro 60 giorni . di un divorzio o di separazione legale da un dipendente , dipendenti o figli a carico deve notificare all'amministratore entro 60 giorni di un bambino perda il beneficio come dipendente
Perfezionamento copertura
. ammissibilità COBRA

si estende per 18 mesi oltre la data di vostro lavoro è stato terminato o le ore sono state ridotte . Tuttavia , se voi oi vostri familiari coperti diventa disabili entro 60 giorni COBRA elettorale , la copertura può continuare per un periodo massimo di 29 mesi . Il coniuge divorziato o separato legalmente di un dipendente e dei suoi dipendenti può ricevere un massimo di 36 mesi di copertura. La morte di un dipendente consente inoltre per 36 mesi di copertura per il coniuge ei figli a carico .

Il coniuge ei figli a carico hanno diritto a 36 mesi di copertura dopo la data in cui si acquisisce il diritto a Medicare , ma se il vostro lavoro finisce o le ore sono ridotte in questo periodo , il coniuge ei figli a carico hanno diritto solo a 18 mesi di copertura ( 29 mesi se c'è una estensione disabilità) . bambini

dipendenti che perdono il loro status di figlio a carico hanno diritto a 36 mesi di copertura .
Costo

tuoi premi COBRA non deve superare il 102 per cento del prezzo di gruppo per la copertura del vostro datore di lavoro . Il costo è 100 per cento , come si paga la quota dei dipendenti e la porzione datore di lavoro , 2 per cento del costo è per spese amministrative . Il piano può addebitare 150 per cento dopo 18 mesi di copertura se si è concesso una proroga di invalidità 11 mesi .