Gli effetti della riforma sanitaria in Health Care Corporate

Molti datori di lavoro negli Stati Uniti è sbarazzato di programmi di benessere a favore delle assicurazioni managed care . Eppure programmi di benessere contribuiscono a creare un ambiente di lavoro sano . Secondo St. Louis Business Journal , programmi di benessere " offrono vantaggi economici riducendo l'assenteismo , riduzione delle lesioni di lavoro e il costo della compensazione dell'operaio e riducendo i costi di invalidità e di gestione . " E ' per questo motivo che la legge di sanità riforma prevede incentivi per programmi di benessere nei luoghi di lavoro . Pubblica Istruzione e programmi benessere

Secondo la nuova legge di sanità , una notevole quantità di denaro federale andranno verso lo sviluppo di piani di promozione della salute naturali, compresa l'istruzione pubblica sull'importanza della comunità e programmi di benessere di cantiere . Una società sarà dato accesso ai portali web governativi e altri strumenti al fine di trovare soluzioni pragmatiche per aumentare la partecipazione ai programmi di benessere e sviluppare misure uniformi per valutare i benefici di un programma su un lavoratore e di assistenza sanitaria spese .


partecipazione

I pieni effetti delle riforme di sanità interamente cardine la dimensione della "società , la posizione , l'assicurazione esistenti , i piani di benessere e come proattivo la vostra azienda è " si propone di effettuare la nuova legge sanitaria conosciuta come la protezione del paziente e Affordable Care Act , secondo Pay Scale , una società che fornisce giorno risarcimento negli Stati Uniti e in Canada . Tuttavia, la legge è in parte progettato per incoraggiare le aziende a fornire incentivi ai dipendenti per vivere stili di vita sani . Aumenta incentivi benessere dal 20 al 30 per cento del totale dei premi inizio 2014 per partecipare a programmi sani come esercizio e quiting fumo . Un sondaggio nel 2009 dalla Kaiser Family Foundation ha rivelato che l'assicurazione media per una famiglia è $ 13.375 . Ciò si tradurrebbe in un credito d'imposta annuale di 1.337 dollari per ogni dipendente nel 2014 , in base alla legge .
Piccole imprese

piccole imprese , le imprese con meno di 25 lavoratori con un reddito medio di 50.000 dollari, o meno , sono ammissibili tra il 2011 e il 2013 per un credito d'imposta del 35 per cento del loro contributo se pagare almeno la metà dei premi di assicurazione sanitaria dei dipendenti. Se una piccola impresa acquista l'assicurazione , nei cambiamenti di assicurazione che entreranno in vigore nel 2014 , il credito d'imposta salirà al 50 per cento . Le piccole imprese con un massimo di 100 dipendenti che non hanno programmi di benessere esistenti possono beneficiare di sovvenzioni da un programma quinquennale di 200 miliardi dollari a partire del 2011.