Sostanza Prevenzione Abuso nei luoghi di lavoro

Secondo il National Institute on Drug Abuse , quasi il 70 per cento dei tossicodipendenti clandestini sono impiegati . Tossicodipendenti lavoratori portano i loro problemi di alcol e droga nel mondo del lavoro , causando meno della produttività , con un incremento assenteismo , aumento infortuni sul lavoro e gli infortuni e richieste di risarcimento più del lavoratore . Problemi finanziari per i datori di lavoro che coinvolgono il morale basso , giudizio alterato ed elevato turnover non possono essere misurati in dollari e centesimi , anche se non c'è dubbio che sono molto costose. Programmi di prevenzione di abuso di sostanze sono convenienti per i datori di lavoro , perché l'abuso di droga migliora raramente quando ignorato . Sfida iniziale per programmi di prevenzione

Prima di qualsiasi programma di prevenzione sul posto di lavoro può essere efficace , deve prima identificare coloro che sono nel bisogno. Poiché la maggior parte delle persone non vogliono credere ai loro amici e colleghi hanno problemi di abuso di sostanze , è necessario educare le autorità di vigilanza e la gestione del personale su cosa cercare quando si considera possibile abuso di sostanze nei luoghi di lavoro . I dipendenti assenti dal lavoro più spesso , soprattutto il venerdì e /o il lunedì , dovrebbe essere notato . I dipendenti che sono meno produttivi , anche se presenti , dovrebbero anche essere osservata da vicino , come la distrazione e la depressione possono anche indicare l'abuso di sostanze o dipendenza . Nessuno di questi problemi da soli : una persona abusa di sostanze , ma insieme , e più frequente che è solitamente il caso , significa l'abuso di sostanze può essere considerato come un problema.

Compiti di Upper Level Management

supporto alla gestione superiore è fondamentale per qualsiasi sostanza sul posto di lavoro programma di prevenzione di abuso . I dirigenti devono o istituire un programma di assistenza dei dipendenti ( EAP) all'interno dell'organizzazione o fornire l'accesso a quello che si trova altrove, per scopi di riferimento . Gestione superiore deve indicare anche il programma di massima priorità tra le altre autorità di vigilanza e del personale . Essi devono identificare i problemi organizzativi che indicano le prestazioni sotto - standard che potrebbe puntare verso l'abuso di sostanze da parte dei dipendenti , e formare dirigenti in prima linea su di loro . Alcuni di questi indicatori sono perdite di proprietà e furti , violazioni della sicurezza , l'uso eccessivo dei benefici e dei costi elevati di formazione . Qualsiasi iniziativa PAA dovrebbe coinvolgere anche la prova della droga attraverso alcune linee guida stabilite nella politica e delle procedure dell'organizzazione .

Frontline Management Team

supervisori Frontline e gestione del personale devono fissare norme per le prestazioni di lavoro e la produttività e interrogare i dipendenti che non li soddisfano . Anche il miglior programma di prevenzione è solo efficace come manager di prima linea sono assertivo e disposti a confrontarsi sostanza abusando , personale compromessa. Gestione Frontline e le autorità di vigilanza devono anche offrire sostegno a dipendenti deteriorati , i riferimenti a qualsiasi programma EAP è disponibile e ad agevolarne il re- ingresso nel mondo del lavoro dopo il trattamento è previsto .