Depressione e un permesso di assenza

Secondo Depressione - Guide.com , circa 18,8 milioni di americani soffrono di depressione in un dato anno , e la depressione è la principale causa di disabilità negli Stati Uniti Certo , molte persone con depressione non sarebbero considerati disabili . Lavorano in una varietà di professioni e vivere una vita piena . Tuttavia, a volte i dipendenti con depressione possono avere difficoltà di lavoro e la necessità di prendere un periodo di aspettativa per guarire . Motivi per un periodo di aspettativa

persone vivendo un episodio depressivo grave possono trovare difficile lavorare . I sintomi della depressione spesso includono difficoltà di concentrazione , problemi di memoria a breve termine , il ritiro dagli altri e mancanza di interesse in tutte le attività . Naturalmente, queste cose possono interferire con l'esecuzione di mansioni correttamente . Le persone con depressione grave possono apparire anche piagnucolosa , eccessivamente emotivo o irritabile , che può causare loro di avere difficoltà a ottenere insieme con i colleghi o interagire adeguatamente con i clienti . Le persone con depressione grave possono avere bisogno di assentarsi dal lavoro per ricevere cure , come pure, soprattutto se richiedono l'ospedalizzazione per la loro condizione .
Durata del congedo di

La lunghezza di un congedo per la depressione varia a seconda della condizione del lavoratore . Alcuni dipendenti potrebbero avere bisogno solo di un paio di giorni di riposo , mentre altri possono avere bisogno di un paio di settimane o pochi mesi .
Famiglia e Medical Leave Act

La famiglia e Medical Leave Act ( FMLA ) impone ai datori di lavoro coperti per consentire ai dipendenti qualificati fino a 12 settimane di congedo non retribuito per ogni anno a causa di una condizione medica , tra cui la depressione . FMLA non copre tutti i datori di lavoro . Ad esempio , i datori di lavoro devono avere almeno 50 dipendenti ad essere disciplinato dalla presente legge . Collaboratori qualificati devono aver lavorato per loro datore di lavoro per almeno 12 mesi e devono aver lavorato almeno 1250 ore nel corso dei 12 mesi precedenti . La legge impone ai datori di lavoro di mantenere il lavoro di un dipendente o di dare loro un lavoro equivalente quando tornano dal loro congedo .

Altre foglie

Se un dipendente non qualificarsi per FMLA o ha esaurito tutto il suo tempo FMLA per l'anno , può essere in grado di prendere un periodo di aspettativa per la depressione comunque. Alcuni datori di lavoro consentono ai dipendenti di prendere le foglie di assenza per motivi di salute , anche se non è tenuto a farlo per legge .
Richiesta di un Lascia

Per richiedere un permesso di assenza per la depressione , i dipendenti devono contattare il dipartimento risorse umane dei loro datori di lavoro. Se i dipendenti non sono sicuri se si qualificano per FMLA , qualcuno in risorse umane in grado di far loro sapere . Se i dipendenti non si qualificano per FMLA , dovrebbero chiedere se possono ancora prendere un periodo di aspettativa , se necessario. I datori di lavoro di solito richiedono ai dipendenti di completare alcune pratiche burocratiche chiedendo un permesso . Per ricevere FMLA , i dipendenti dovranno avere il loro medico di completare alcune pratiche burocratiche , pure. I dipendenti non devono dire ai loro datori di lavoro hanno bisogno di un permesso di assenza dovuta alla depressione se preferiscono mantenere la loro diagnosi privata .